Довелось мне на этом сайте видеть слёзливо-сопливые истории несчастных девушек, которых, таких умных, креативных, целеустремлённых и прочая, и прочая, злобные работодатели отчего-то не берут на работу. Они искренне не понимают почему. А я отвечу.
Я — предприниматель, владелец небольшой, но крепкой фирмы со стабильным доходом. Я тоже не беру девушек на работу, у меня коллектив сплошь мужской, исключение — женщины за 30, да и тех немного. И это не потому, что я сексист или женоненавистник. Это потому, что я прагматик и эгоист. Да-да, здоровый эгоист, который озабочен процветанием своего бизнеса и увеличением своих доходов. И у меня своя семья, которую кормить надо, при этом, разумеется, вопрос заработка абсолютно чужой девушки меня не интересует.
Я не понимаю, что случается с молодыми девушками, стоит им устроиться на работу, хорошо ещё, если они проработают год-два. Какой вирус их посещает? Они начинают усиленно размножаться, словно на них нападает какая-то эпидемия. Да, они, безусловно, они на это имеют право. Но только почему за мой счёт?
Как только девушке ставится диагноз беременности — всё, приплыли. Она становится неприкосновенным существом. Её нельзя уволить ни при каких обстоятельствах (разве что при ликвидации организации). Даже если она будет откровенно забивать на работу и по-чёрному косячить — уволить ни-ни, а зарплату платить будь любезен и даже не думай снижать! Да, ещё будь любезен отпускать её на осмотры к врачу (а время, затраченное на них, оплачивай, как положено, будто она работала в поте лица!) Будь любезен оплачивать ей часть декрета. А если остальные сотрудники, устав от постоянного ничегонеделания беременной особы, начинают ей по-свойски объяснять, что она неправа (работа не стоит на месте, её делать надо, а кому, если будущая «онажемать» плевать хотела на выполнение обязанностей?), и не дай бог, от несусветных переживаний у неё испортится здоровье, то прокуратура с тебя живого не слезет, семь потов сойдёт, прежде чем докажешь свою и своих сотрудников невиновность. Нет-нет, никакого криминала, упаси боги Египта! Просто поговорят, без особой вежливости, конечно. Но онажемать, ранимая личность!
Да, ещё будь любезен держать за ней место все три года. И снова вопрос: кем занять временно пустующее место? Своими сотрудниками, кто хочет подработать? Если они согласятся. Давить на них? Можно, но это проблему не решит. Ждать, когда кто-то придёт со стороны? Сейчас мало таких, кто согласился бы на время занять вакансию, тем более если он знает, что в любой день у мамочки может стукнуть в голове и она вернётся на работу. И даже пусть работник будет сделан из золота, будь любезен — уступи место «онажематери», какой бы дурой она ни была. Закон есть закон. Про бесконечные больничные я уже не говорю.
Вот и подумайте, есть ли мне смысл брать на работу молодых девушек? Вы скажете, что не все такие. Да, верно, не все, только знаете, мне отчего-то не хочется играть в русскую рулетку, выясняя методом тыка, «такая» она или «не такая». Мне проще взять на ту же работу парня (кстати, девушки, вы уж не обижайтесь, но у мужчин трудоспособность всё же выше, видимо, потому что у них нет мыслей о том, как удачно выйти замуж). А девушку я вежливо отошью. Под любым предлогом. Благо, найти при желании всегда можно. И совесть меня мучать не будет. Что? Государство заинтересовано в повышении рождаемости? Ну вот и идите к государству, я же частник, у меня своя жена и своя семья, и я лучше те деньги, которые в той или иной форме буду вынужден отдавать посторонней женщине, потрачу на них. Как вам быть? Ну, а мне-то что за дело? Пусть вас содержит тот, для кого вы рожаете: то же государство, мужья, родители, да кто угодно. Или заводите своё дело, и пусть на вас другие работают. Как хотите, в общем, мне до ваших проблем дела нет, своих выше крыши.
А пока — задолбали своими жалобами.
Свежие комментарии